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INCENTIVI PER CHI ASSUME “LAVORATORI IN DEROGA”
Il Decreto Legge n.5 del 10 febbraio 2009 ha introdotto nel nostro ordinamento un incentivo economico allo scopo di favorire la ricollocazione di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi per cessazione totale o parziale dell’attività o per intervento di procedura concorsuale da imprese non rientranti nella disciplina della L.223/1991.
Datori di lavoro ammessi all’incentivo
L’incentivo spetta ai datori di lavoro che assumono (a tempo pieno o parziale, determinato o indeterminato) lavoratori destinatari per gli anni 2009 e 2010 di ammortizzatori sociali in deroga.
L’incentivo non spetta se il datore di lavoro che assume:
• ha in atto sospensioni dal lavoro per crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione;
• ha effettuato riduzione di personale nei sei mesi precedenti l’assunzione;
• se tra il datore di lavoro che assume e l’impresa di provenienza del lavoratore intercorrano rapporti di collegamento o controllo.
Lavoratori interessati
L’incentivo riguarda le assunzioni di lavoratori effettuate dal 12 aprile 2009, con qualunque tipo di contratto di lavoro subordinato a condizione che gli stessi lavoratori siano destinatari per gli anni 2009 e 2010 di ammortizzatori sociali in deroga.
Misura dell’incentivo
L’incentivo mensile è pari al trattamento mensile che sarebbe stato erogato al lavoratore, al netto del 5,84%, e con l’esclusione di quanto riconosciuto a titolo di contribuzione figurativa. L’incentivo spetta per ogni mensilità di retribuzione corrisposta e per la durata residua del trattamento riconosciuto al lavoratore. Inoltre, l’Istituto precisa che l’incentivo è cumulabile con le riduzioni contributive eventualmente connesse ad un particolare tipo di contratto (contratto di apprendistato o di inserimento).
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